İş becerileriniz günümüzün hızla gelişen dijital kültürüne ayak uydurabiliyor mu? Köşe yazarı Jim Yu, dijital dünyada hızlanmanın ve kariyerinizi geliştirmenin yollarını tartışıyor.
Veriye dayalı pazarlama profesyonellerine olan talep yeni boyutlara yükseldikçe dijital yetenek savaşı devam ediyor. Wired, dijital yeteneklere yönelik savaşın 2014 yılında başladığını, istatistiklerin İngiltere’deki şirketlerin yüzde 90’ından fazlasının (BT alanında çalışanlar bile) çağa ayak uyduracak dijital becerilerden yoksun olduğunu ortaya çıkardığını duyurdu.
BCG Perspectives tarafından hazırlanan bir rapor, pazarlamacıların dijital kanalların tüketici etkileşimi için gerekli olduğunun gayet iyi farkında olduğunu ortaya koydu; Dijital reklamcılık için küresel harcamanın 2016 yılında 178 milyar dolara ulaşması bekleniyor. Ayrıca, daha fazla tüketici çevrimiçi etkinlikleri yönetmek için akıllı telefonlarını ve tabletlerini kullanmaya alıştıkça (son yıllarda masaüstü kullanımında önemli bir değişim), mobil reklamcılığa ve mobil reklamlara güçlü bir odaklanma var. nişanlanmak.
Önerilen makale: kagider nedir kagider ne yapar hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç olarak, dijital pazarlama profesyonelleri, dönüşüm bilimcileri, pazarlama analistleri ve yaratıcı ekipler yeni becerilere ve daha geniş bir bilgi tabanına sahip olarak ortaya çıkıyor. Bu sektördeki en başarılı kişilerin dijital dünyadaki en son trendleri, yenilikleri ve kaynakları takip etmesi gerekiyor.
Dijital dünyada başarılı bir kariyer geliştirmenin yollarına yakından bakalım:
Bilgi tabanınızı yükseltin
Şirketler makine öğrenimi ile insan sermayesini birleştirerek geliştikçe, birkaç yıl önce basılan ders kitapları bile güncelliğini kaybetmiş veya önemli bilgiler eksik olabilir. Temel pazarlama analitiği stratejileri bile raporları incelemenin ve ölçümleri analiz etmenin ötesine geçti.
Günümüzde pazarlamacıların ve dijital içerik stratejistlerinin temel verilere dayalı formüller ve tahminler geliştirmesi ve içerik oluşturma sürecinde bu verilerden tam olarak yararlanmasını sağlaması önemlidir. Birçok dijital yaratıcı ve çevrimiçi pazarlamacı için bu, bilgi tabanlarını yükseltmek anlamına geliyor.
En son en iyi uygulamalarla ilgili seminerlere ve çalıştaylara katılmak, bir üniversitede ders almak veya en son endüstri uygulamaları hakkında kitap ve raporlar aramak, bireyin veriye dayalı bir ekonomi ve ona hizmet edecek en iyi uygulamalar hakkında daha kapsamlı bir bakış açısı geliştirmesine yardımcı olabilir. etkili bir şekilde çalıştıkları şirketler.
Bir hibrite dönüş
Günümüzün hibrit pazarlamacıları, birden fazla kanal kullanarak markalar ve müşteriler adına erişimlerini en üst düzeye çıkarmalarına olanak tanıyan becerileri benimsemek için geleneksel pazarlama rolünün (hatta çevrimiçi pazarlama rolünün) ötesine geçmekten korkmayanlardır.
Geçen yıl bahsettiğim gibi, bir “tam kapsamlı pazarlamacının” verileri sanki analiz ekibinin bir parçasıymış gibi anlaması gerekiyor. Etkili pazarlama stratejileri geliştirebilmeleri ve sayılara dayalı başarılı stratejileri çoğaltabilmeleri için büyük verilerle baş etme konusunda rahat olmaları gerekir.
Adaptasyon konusunda rahat olun
Daha fazla şirket çok kanallı pazarlamaya yöneldikçe ve yeni araçlar ve kaynaklar pazarlamacıların ve kuruluşların kullanımına sunuldukça, dijital profesyonellerin yeni süreçleri, araçları ve bakış açılarını benimseme konusunda açık fikirli olmaları gerekiyor. “Çevik pazarlama” son yıllarda moda bir kelime haline geldi; pazarlamacıların hızla değişen koşullara, hedeflere ve hatta beklentilere ayak uydurabilmek için ne kadar esnek ve akıcı olması gerektiğini ima eden bir tanım.
Pazarlama, dijital çağda hem bir bilim hem de yaratıcı bir çaba haline geldi. Pek çok şirkete iyi hizmet eden çevik tekniklerden biri, hızlı gelişim için bir scrum ustasının liderliğinde kısa “sprintler” halinde entegre pazarlama girişimleri geliştirmektir. Girişim geliştirilip test edildikten sonra atılabilir, değiştirilebilir veya bir sonraki sprint için kullanılabilir.
Bu strateji, güçlü liderlik ve yönetim becerilerinin yanı sıra, yeni süreçlere uyum sağlamaya ve her “sprint” oturumunda yüksek düzeyde üretkenliği sürdürmeye hazır bir ekip gerektirir. Görevleri kapsamında bu düzeyde esnekliği koruyabilen dijital profesyoneller en başarılı olanlar olacaktır; Hızlı gelişim için hızlı adaptasyon gereklidir.
Dijital kültürü benimseyin
Bazı şirketler, becerileri güncellemek veya ekiplerini yeni fikirler, trendler ve süreçlerle tanıştırmak için mevcut yetenek havuzlarına yatırım yapmaktan fazlasıyla mutlu olsa da, aynı zamanda bir kuruluşun değişen ihtiyaçlarının farkında olmak da dijital profesyonelin sorumluluğundadır. dijital bir kültür.
Geleneksel kurumsal ortamın aksine, daha fazla startup ve teknoloji şirketi, organizasyon yapıları nedeniyle rekor bir hızla gelişiyor ve genişliyor.
Bazı kuruluşlar, hiç kimsenin fiziksel bir ofiste birlikte çalışmadığı, bunun yerine mesajlaşma veya iletişim platformu veya telefon ve e-posta yoluyla tamamen çevrimiçi iletişim kurduğu ekipler dağıtmıştır. Bu, üretkenliği ve çalışanlarla, iş arkadaşlarıyla ve müşterilerle iletişim şeklimizi etkileyebilir. Bu değişime hızla uyum sağlayanlar bir adım önde olacak.
Ve tipik iş gününün artık hafta sonunda bir zaman çizelgesinin teslim edilmesiyle 8 ila 5 vardiya ile sınırlı olmayabileceğini düşünün. Esnek programlar, evden çalışma seçenekleri ve sınırsız tatil kavramı (iş hayatına ihtiyacınız olduğu kadar ara vermek), çalışma şeklimiz üzerinde kalıcı bir etki yaratan ve yaratmaya devam edecek olan yeni ortaya çıkan trendlerdir.
Günümüzün dijital profesyonellerinin, bu tür bir alanda iletişimi yönetebilmek ve çevrimiçi çalışmanın bunaltıcı olmaması için iş sorumluluklarını yerine getirebilmek için güçlü zaman yönetimi becerilerine sahip olmaları gerekiyor.
Dijital kültürü ve bağlantı kurduğumuz ve iletişim kurduğumuz yeni yolları anlamak, en iyi performans gösterenlerden biri olmak için kritik öneme sahiptir.
Dünya dijital çağa geçtikçe ve mobil cihazlardaki tüketici içeriğine olan talep arttıkça kuruluşların pazarlama ve satış girişimlerini hızlı bir şekilde uyarlamak için bir plana ihtiyacı var. Dijital süreçlerin ve yenilikçi stratejilerin hızla benimsenmesi, çağa ayak uydurabilecek güçlü bir yetenek havuzu gerektiriyor.
Günümüzün dijital profesyonellerinin kariyerleri konusunda proaktif olmaları her zamankinden daha önemli; beceri ve deneyimlerinin hızla gelişen dijital ekonomiyle uyumlu olması gerekiyor.
Pazarlama analitiğini ve yaratıcı becerileri genişletmek, hızla gelişen ekonominin ihtiyaçlarına uyum sağlayabilmek ve dijital kültürü benimsemek, günümüzün dijital profesyonellerinin nitelikli yetenek talebini karşılayabilmesinin ve kariyer seçeneklerini en üst düzeye çıkarabilmesinin birkaç yoludur.
Marketing Uygulamaları 