AVUSTRALYA GAZETESİNDEKİ YAZI
Gönderen: Avustralyalı
Ülkenin en eski cenaze şirketlerinden birinin şirket müdürü olarak Don Burstow, muhasebeciler, BT uzmanları, danışmanlar ve mumyacılar gibi nadir bir çalışan karışımını işe alıyor.
İki yıl öncesine kadar T.S. Burstow Funerals’ın yönetimi, işyeri adaylarını değerlendirmek için geleneksel yüz yüze görüşmelere ve referans kontrollerine güvendi. Psikometrik testi sürece dahil etme kararı, 1900’den beri bölgesel Queensland şehri Toowoomba’da faaliyet gösteren aile şirketi için meyvesini verdi.
Burstow, “Keşke 20 yıl önce buna takılıp kalsaydım,” diyor. “Çok daha az gri saçlarım olurdu.”
Bir zamanlar inançsız olan Burstow, bu tür testlerin yönetimin çalışanların beceri setlerini en uygun işlerle eşleştirmesine yardımcı olduğunu söylüyor. Çalışanlar daha mutlu, daha üretken ve işten ayrılma olasılıkları daha düşük.
Önerilen makale: farklı iş fikirleri hakkında bilgi almak ve güncel iş fikirleri haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Psikometrinin tarihi onlarca yıl öncesine dayanır ve zeka, yetenek ve kişilik gibi özellikleri ölçmek için nicel testler içerir. ABD, İngiltere ve Avustralya’daki çoğu büyük şirket, SHL, TestGrid ve GeneSys gibi büyük değerlendirme danışmanlıkları aracılığıyla yönetici işe alımı için bu test biçimini kullanıyor.
Birçok KOBİ, bir adayın motivasyonunu, ilgi alanlarını ve karar verme becerilerini test etmek için çoktan seçmeli değerlendirmelere de güvenir.
University of Queensland Business School’da yönetim profesörü olan Victor Callan, psikometrinin tek bir tahmin edici olarak değil, “bir karar verme şansınızı artırabilecek bir işe alım araçları paketinden biri olarak kullanılması gerektiğini söylüyor. iki ay veya üç ay sonra doğru olduğunu kanıtlıyor ”.
Doğru testlerin genellikle yüksek düzeyde eğitim ve belirli işlere uyacak şekilde tasarlanmış özel programların kullanılmasını gerektirdiği konusunda uyarıyor. Bu pahalı olabilir.
Callan, “Maliyet büyük ölçüde değişir” diyor. “Daha düşük seviyede, genellikle yetenekler etrafında toplu tarama yapmanıza izin veren çok geçerli ve güvenilir bir ölçü kullanarak daha düşük bir maliyet birimine bakıyorsunuz. Daha yüksek seviyede testler çok daha pahalı çünkü testler çok daha karmaşık.”
Tek bir test için ücretler yüzlerce ila binlerce dolar arasında değişebilir.
Rogers Group, saygın McQuaig Sistemi de dahil olmak üzere bir dizi psikometrik değerlendirme sistemi ve hizmeti sunmaktadır.
Genel müdür Martyn Rogers, ortalama bir testin yaklaşık 200 $’a mal olabileceğini, daha iyi testlerin ise çok daha pahalıya mal olabileceğini söylüyor.
“Ancak yatırım getirisi çok büyük” diyor.
Düşük işsizlik ve beceri kıtlığı çağında Rogers, bazı şirketlerin iş başvurusunda bulunan herhangi bir personeli işe alma eğiliminde olacağını söylüyor. “Ancak, piyasadaki düşünürler kesinlikle doğru kişiyi bulma ihtiyaçlarını sürdürüyorlar çünkü uzun vadede yanlış kişiyi bulmak işe yaramıyor. Onları kovduğunuzda üç ay sonra kendinizi aynı yerde buluyorsunuz.”
Son yıllarda, psikometrideki ana eğilim, çevrimiçi testlere geçiş olmuştur. Genellikle daha ucuz ve daha hızlı olsa da, eleştirmenler bunun doğruluğunu sorguluyor ve şirketlerin kopya çeken adayları sınırlamak için bu tür değerlendirmeleri ofislerinde gerçekleştirmelerini istiyor.
Jamie Smith, T.S. Psikometrik testleri ile Burstow Cenazeleri. Psikometrik testler ile psikolojik testler arasında bir ayrım yapılması gerektiğine inanıyor. İlki, adayların herhangi bir gündeki ruh hallerine göre değişebilen temel çevrimiçi testleri içerirken, ikincisi, eğitimli bir psikoloğun başa çıkma mekanizmaları ve duygusal istikrar gibi faktörleri ölçtüğü kapsamlı bir profili içerir.
Smith, “Birinin stres altında başa çıkıp çıkamayacağını bilmeniz gerekiyor” diyor. “Onları pompanın altına koyarsanız, uygun başa çıkma mekanizmalarına sahip olduklarından emin olmak istersiniz. Yalnızca gerçek bir psikolojik profil kullanan bir psikolog, bu başa çıkma mekanizmalarına sahip olup olmadıklarını anlayacaktır.”
Amaç, mülakatlarda “tek perdelik oyun” sergileyen zeki adayların kökünü kazımaktır. En iyi takımlarını giyerler ve hatlarını mükemmel bilirler.
Smith, “Onlar, çok fazla pratik yaptıkları için mülakatlarda çok becerikli olanlar,” diyor.
T.S.’de Burstow Cenazeleri, Don Burstow psikometrik testlerin değerine ikna olduğunu söylüyor.
“Başlarda gerçek bir şüpheci olduğumu itiraf etmeliyim, ancak sonuçların çoğu zaman o kadar doğru olduğunu gördük ki, şimdi onsuz olmazdık.”
Psikometriye geçmeden önce işletme, işe uyum eksikliği nedeniyle genellikle yılda yaklaşık dört çalışanını kaybediyordu. Son iki yılda sadece iki personel, her ikisi de ailevi nedenlerle ayrıldı.
Burstow, doğru personeli elde tutma yeteneğinin, kendi işinde profil başına yaklaşık 800-1500 dolara mal olan psikometrik testlerin maliyetini haklı çıkarmaktan daha fazla olduğunu söylüyor.
“Pek çok şirket, insanların en önemli varlığınız olduğundan bahseder, ancak bu gerçekten yalnızca işi doğru yaptığınızda olur.”
Marketing Uygulamaları 